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打工

致富之路

服务业偏爱招聘退休人员 “一技之长”者更能从容再就业

劳动报记者 叶赟
2018-09-26 09:10:13

  在用人成本居高不下的背景中,一些行业出现用工老龄化趋势。劳动报记者注意到,目前沪上不少商超便利店及餐厅,开始标明招收“退休人员”。与此同时,针对一些“越老越吃香”的技能性岗位,不少企业也对经验丰富的退休人员频频伸出橄榄枝。无论是企业为了“降低成本”,还是老年人出于“老有所为”的需求,退休人员再就业显然是一个庞大的市场。劳动报记者就此调查采访多家企业及多位退休再就业者,探究其中利弊及对策。

  现状

  工资低、不交金工时长、无合同

  用工老龄化趋势下的4个特点

  招募退休工正在成为一种普遍现象。记者通过近日走访发现,“退休打工族”正不同程度地出现在本市各行各业中。而总结来说,这种用工方式存在着以下四种特点:①薪水低廉;②只有“裸工资”,无其他福利补贴;③工作时间长;5不签订正规合同。

  有超市八成营业员为退休工

  “招募营业员,本市户籍,已退休人员优先。”这是眼下沪上一家进口超市在网上发出的招聘信息。其位于徐汇区漕东支路及虹口区车站南路的新店,一共要招募13名营业员,月工资从2900元-3500元。

  而据劳动报记者了解,这家名为“拾惠惠”的进口食品超市,目前在上海约有20余家分店营业,值得注意的是,该店在职营业员中超过八成为已退休人员。

  “我们店里都是招年纪比较大的。”记者来到位于徐汇日月光中心内的拾惠惠进口超市看到,两名女营业员手上忙着收银,口中还不停向周围顾客介绍着店内商品。空闲时,一位施姓营业员告诉记者,自己和搭班都是刚从企业退休下来的,年纪均50出头了。她所在的店里总共四名营业员,都是已经退休的。而若要算上其他分店的营业员,她说起码有八成也都是退休工。

  不签合同日薪200元

  “工资按天算,一两百一天,月结,不交金,工作时间从早10点到晚10点,”施阿姨表示,平时主要做的就是理货和收银。她说,店里也不是没有年轻人,但年轻的都是来兼职的,“不然这个工资太低,又不交金,对他们来说不划算。”

  此后,记者以应聘咨询为由联系到拾惠惠一位招聘负责人,首先,他对记者提出的能否招收退休人员一问,一口答应。给出的工资待遇是:200元/天,每月一结,工作时间是早上8:00至晚上10:00,共14小时。此外,再无任何补贴或奖金。

  他补充说,一个月做多少天可以谈,最少15天,如果吃得消,也可以天天做。如今可选的工作地点是古北路、茅台路、市百一店的分店,一般会就近分配。

  当记者询问是否会签订合同时,该负责人回复,“合同是不签的,工资发放都是公司统一安排,可以放心。”

  夜班12小时不能睡觉

  据记者走访了解,沪上诸如良友、可的等便利店也都招聘退休人员。

  劳动报记者从可的便利一名负责招聘的人士处获悉,目前其部分店面正在招人,接受已退休人员应聘普通营业员或店长的职位。通过面试后,会签订正规合同。

  但她表示,现在缺的基本是晚班营业员,工作时间约从晚六点到第二天早六点,“这段时间里是不允许睡觉的。”记者了解到,若退休人员入职后,约定的薪资为2420元,即2018年上海市月最低工资标准。

  “退休的我们要的,招进来后,一般是哪个店缺人就分配到哪个店,”茅台路上一家良友便利店工作人员告诉劳动报记者,由于女性退休时间早,所以通常情况下良友只招退休女性,做到60岁为止。“主要看身体吃不吃得消,便利店24小时,需要白班晚班轮着做。”而待遇方面,退休员工和非退休员工相差不多,“就是不交金,”她说。

  记者事后了解到,虹口区良友便利店眼下正在招募退休营业员,招募数量为10人。要求中写明“女性,退休或协保,身体健康,有超市工作经验优先。”

  商超、便利店、餐厅最突出

  可见,企业招募退休人员在服务行业中已越来越普遍,其中尤以商超、便利店、连锁餐饮企业及商场更为突出。

  例如,知名的“古意”连锁餐厅,其位于静安寺久光百货的分店就正在招募餐饮后勤管理员,并言明只要退休人员。工作时长为每天6小时,做五休二,工资在3000-3200元/月。

  此外,劳动报记者调查发现,包括中山公园龙之梦、上海商城、豫园商城、上海第二食品商店等,均在招聘退休人员。招聘职位都属于服务性岗位,工作时间为每天12小时左右,做一休一,每月薪资待遇在2500-5000元不等。

  原因

  招人难、成本低好管理、有经验

  企业“热衷”退休工的4个理由

  劳动报记者在采访中发现,大多数老年人在退休之后仍选择再就业是因为不愿闲着,他们希望从一份不太繁重的工作中找到更多生活乐趣;另有部分老年人在某一个行业打拼了几十年积累了丰富的经验,不愿自己的专业技术和业务经验就此丢掉,想借工作延续和发挥自己的专长;还有部分老年人打工是为了改善家庭经济条件或是为减少对儿女的依赖。老年人打工的原因呈现多样化。

  反过来,用人单位也乐意返聘退休人员。首当其冲的原因就是聘用成本低。企业无需为退休人员缴纳各项社会保险。而且这一群体经过简单培训即可上岗,也给企业省去了聘用新人的诸多麻烦。

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来源:劳动报
编辑:王砚

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