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这场考试事关加薪

“重汽杭发”创新员工技能人才评价方式

通讯员邵伟强、缪孔文
2018-06-16 10:20:47

  近日,北大清华高招三位一体考试在杭州火热进行中,而另一场事关一部分蓝领工人前程的考试也在悄然进行中。

  杭州萧山经济技术开发区人力资源和社会保障局副局长李舸现场巡视了正在进行的这场考试,看到考场考纪严格,考生考序井然,不禁在自己的微信朋友圈上将它比作蓝领工人的“高考”,并为他们点赞。

  这是中国重汽杭州发动机有限公司正在进行的铸造高级工技能人才企业自主评价应知应会考试。据该公司相关人员介绍,近年来,杭发公司在激励员工成长成才上出台了一系列创新举措。其中有为一线操作工量身打造的设备应用岗位制度,就是将以往操作人员只顾产量的“计件工资制”改造为集“设备操作、质量检测和设备管理与维修”三项职能为一体的岗位工资制度,操作人员目标工资从3500元起,分十级五档,每晋升一级加薪500元,最高岗级工资可达9400元。

  但员工在申请设备应用岗位晋升时,必须满足的基本条件是,必须“通过专业理论知识和现场实践鉴定,技能水平达到设备应用岗位等级要求”,并规定,“四级和五级工要具有高级工职业资格证书,六级和七级工要具有技师职业资格证书,八级工及以上要具有高级技师职业资格证书”。以往,取得这些证书通常需参加社会培训考级。具有高级工职业证书既是员工迈向高岗级的起始台阶,也成为员工跨越自己岗位成才的首要门槛。

  然而,公司人力资源部门发现,员工通过各类社会化培训、鉴定取得的职业资格证书、技能等级证书,同样等级,水平却参差不齐,所学技能与企业实际需求也往往存在差异,甚至有部分人存在交了费用就取证的现象。

  随着2014年我省全面推开企业人才自主评价机制,2017年,公司积极与萧山区人力资源和社会保障局进行沟通、交流,取得主管部门的指导和支持,并首先在公司铸件制造部门启动了“企业技能人才自主评价”筹备工作。2017年8月,铸造工自主评价方案通过了萧山区人力资源和社会保障局的审核。2017年10月,铸造高级工技能人才自主评价应知应会培训班正式开班。据了解,此次自主评价应知应会培训紧紧结合企业现实生产实际,突出铸造基本知识的掌握,现场工艺、质量的控制,设备的维护维修、铸件缺陷原因的分析和各类体系知识的了解和掌握。该培训工作一直持续到今年5月份才结束。

  当天上午,开展的是应知应会理论知识考试,实践鉴定将在本月下旬进行。应知应会考试鉴定合格,并近三年业绩评价合格的,公司将报萧山区人力资源和社会保障局审批,颁发铸造工高级工职业资格证书,至此,员工成功拿到自己通往更高岗级的准行证,加薪在望。

来源:浙江工人日报
编辑:王砚

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