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权益保护

这样的“家”班你接受吗?

劳动报记者黄嘉慧
2018-09-14 08:59:34

  随着科技的发展,手机在提供更多便利的同时,无形中也延长了人们的工作时间。近日,一名正在孕期内的女职工王小姐因未及时回复工作微信遭到辞退。

  新闻一出,引起众多网友议论。有网友表示公司此举不够人性化,“先不说是不是怀孕女职工,就算是一般员工,到了这个点也该睡觉休息了。”也有网友认为,自从有了微信,生活就被工作“绑架”了,再也没有“下班时间”。那么,如果下班后收到与工作有关的微信,你会及时回复吗?

  事件

  夜晚未回“十分紧急”微信遭辞退

  据媒体报道,一年前王小姐进入宁波一家饮品店担任店长,双方约定薪资后并没有签订劳务合同。在工作中,王小姐认真勤勉,多数问题都可以及时解决,公司对其非常满意。今年6月份,王小姐发现怀孕了。得知消息后,也和同事们分享了此事。

  一个月后,公司负责人的一条微信将她与公司的关系降到冰点。这天晚上,公司负责人在微信群中要求“十分钟内上报当月营业额,不发就辞退”。由于当时不属于上班时间,王小姐已经入睡没能及时回复。10分钟后,这名负责人当即在工作群内通知王小姐,“你已被辞退。”

  第二天上班时,公司告知王小姐,因为昨晚没有及时汇报工作的情况,她已经被辞退,并且拒绝支付她上个月的工资。这让王小姐当时就愣住:这样的理由,能够构成辞退吗?对于公司的辞退理由,王小姐表示不能接受,当即向法院提起诉讼。在当地法律援助律师的帮助下,王小姐最终拿到了18000元赔偿金。

  热议

  下班后被称作职场“灰色时间”

  除了案例中的王小姐,现如今,因“职场微信”头疼的职工大有人在。记者在微信公众号上发布了一项调查,在参与调查的逾5000名受访者中,有54%的受访者认为自不会在下班时间回复这条“十分紧急”的微信,“先不说王小姐是孕妇,就算是普通员工,也应该有上下班时间。”网友“璃薇”在微信中的留言引起许多网友共鸣,他们表示,随着微信工作群的增多,自己的工作时间也无疑增多,然而只要是8小时之外的时间,就不应当属于公司和领导。

  同时,也有网友认为,自己不回微信的主要原因还要归结于“微信工作”不算作加班。“这个回一条微信的时间该如何计算?”说起微信工作,在公司内做HR的Linda表示,自己也曾遇到过下班后加班的情况,“有的同事正好生病半夜急诊,有的同事碰到家里急事等,这些都需要我帮他们处理。这种事情根本没办法计算工作时间,又该怎么算作加班?”除此之外,她还提及,公司的加班时间都是根据打卡的考勤记录来计算,如果是微信对话或者是电话记录,是不能作为公司的加班证明,“这段时间,我认为是许多职场人都会遇上的职场‘灰色时间’。”

  对于下班后回复微信能否算作加班这个问题,59%的受访者认为在下班时间回复工作微信,应当算作加班。而41%的受访者认为如果公司不支付加班费或者安排调休,他们则不会选择在下班时间处理工作事务。

  建议

  平衡好工作与生活之间关系

  对于下班之后的工作微信,上海唐毅律师事务所律师邵敏杰认为,理论上劳动者是有权拒绝公司在下班时间发布的工作指令。“除了工作,每个职场人都还有自己的生活,我们不鼓励员工做‘工作狂’,平衡好工作与生活之间的关系是十分有必要的。”

  然而,对于公司的一些紧急情况,员工也不应当太过“斤斤计较”,“碰到一些紧急的情况或者是能够短时间内解决的事情,不妨通过电话或者微信的方式尽快解决,以避免更严重的情况发生。”

来源:劳动报
编辑:王砚

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