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权益保护

这费那费,用人单位收得合法吗?

保安上岗要收服装费 应聘搬运工要收体检费

张锐杰
2018-07-11 10:37:22

  劳动者在入职后有时候会遇到用人单位名目繁多的收费情况,比如服装费、培训费,甚至有用人单位要求职工在工作过程中支付担保押金和工具押金的情况。那么,用人单位有权收取这些费用吗?劳动者若认为被侵权了又该如何维权呢?本期劳权周刊将围绕近期前来咨询投诉的几个案例,讨论关于单位收费的种种情况。

  案例一

  单位能够每个月扣除他的“服装费”吗?

  今年42岁的王先生,去年入职一家保安公司,在某小区从事保安工作。用人单位与其约定,他的月工资为3000元。第一个月的工资发下来的时候,王先生发现其中扣了一笔200元的支出,标明是服装费。考虑到自己入职后确实拿到了新的工作服,王先生也就没有追究。随后的几个月时间里,王先生每个月都被扣了200元的服装费,虽然期间公司也有补发新的工作服,但是王先生对公司的做法还是无法认可。

  今年年初,王先生因个人原因决定辞职。在辞职的时候,王先生提出希望公司能够补发一部分加班工资,并且退回这部分服装费用。保安公司以服装已经被王先生使用为由,拒绝退还王先生的服装费。随后,王先生表示可以退回工装,并且在服装费上做出了让步,希望保安公司能够退回部分费用,但保安公司仍不愿意,双方因此僵持不下。

  解析

  扣款无依据 工装可返还

  王先生所在用人单位收取王先生工作服费用的做法是错误的。

  根据《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”但在实践中,一些用人单位为了规避法律,不是直接采取收取押金或风险金的形式,而是采取了一些变相的方法或手段,达到向员工收取抵押金的目的,如向员工收取服装费、电脑费等,这样的做法也是违反《劳动合同法》规定的。

  在王先生所遇到的这个案件中,工作服一般是保安工作的必需品,也是企业对王先生上岗的着装要求,因此,工作服费用应该列入企业的成本中,而不该转嫁到职工的身上。如果工作服费用由单位承担的话,王先生辞职走人,当事双方的劳动关系结束,用人单位有权要求职工返还单位统一发放的工装。

  现实生活中,也有不少职工问,工装之类的工作用品,损坏要赔吗?我们认为,这应该分为两种情况。第一种情况,工装作为易耗品,在工作过程中肯定会发生“折旧”和“损坏”的情况,工装发生损坏,如果是工作的原因或自然损耗,劳动者不应该承担赔偿责任。第二种情况,如果是由于劳动个人原因,或者故意损坏的,则应当承担相应的赔偿责任。

  案例二

  职工入职培训还要缴纳“学费”吗?

  从事管理工作的李小姐,今年年初跳槽来到一家新公司上班。在正式开始上班之前,公司要求李小姐参加由公司组织的入职培训以及相关的专业课程,并要求她缴纳培训费5000余元。公司表示,由于李小姐新来,这部分培训费用将会分批从她的每月工资中扣除,直到金额达到培训费用为止。对此,李小姐并不认可,她认为自己的入职培训本来就是公司应该提供的,自己不应该承担任何费用。对于随后开展的专业课程,李小姐则表示由于企业的专业课程是通过第三方开展的培训,自己也在其中收获不少,所以她也愿意主动出钱报名参与,但是公司事先不征求自己的建议,而是通过发布通知后直接从工资中扣除的做法,这让她不能接受。虽然依然在职工作,但是李小姐对于公司的做法表示了质疑,并向本报信访室咨询。

  解析

  岗位培训是用人单位应尽的义务

  职业培训是提高劳动者素质的重要手段,也是用人单位的义务,劳动者的权利。为了保证职业培训工作的顺利开展,《劳动法》第3条规定:“劳动者享有接受职业技能培训的权利。”《劳动法》第八章专门规范了职业培训工作,其中第68条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”我国的《职业教育法》也对用人单位开展职业培训工作做了相关的规定。尤其是对于那些新招聘人员的劳动安全教育培训、岗前培训以及转岗培训等等,都是用人单位应尽的义务,不应让劳动者承担费用,即使是劳动者辞职也无权追索这些培训费用。因此,在本案中,李小姐的用人单位为她提供入职培训本就是用人单位应尽的义务,不应该由职工本人承担相关的费用。

  当然,还有几种情况下,劳动者要为用人单位承担培训费用,其中最主要的,就是用人单位为劳动者提供培训并约定了服务期,劳动者违反服务期约定时要承担相应的费用。在《劳动合同法》中,对劳动者是否应承担培训费用有专门的规定,即在用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行了专业技术培训,并且与该劳动者约定了服务期,劳动者违反服务期约定时,才需承担相应的违约金(培训费)。很显然,劳动者承担培训费用的前提应当满足两个条件。一是用人单位提供了专项培训费用,必须具备出资的支付凭证;二是劳动者违反了服务期的约定。而且,承担的费用也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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来源:劳动报
编辑:王砚

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